J’imagine que ta prise de poste doit te laisser assez peu de temps pour potasser les finances perso ! 
J’ai également eu un parcours pro dans la tech, avec une belle exit au bout de 10 ans dans la même boîte. Le risque sur mon patrimoine était en grande partie constitué d’actions de ladite boîte, même si le risque sur le capital humain était acceptable : j’aurais pu retrouver une rémunération similaire ailleurs mon métier n’étant pas trop de niche.
Peu dépensier eu égard à mes revenus, j’avais un taux d’épargne supérieur à 60%… Mais il n’était pas placé intelligemment par rapport aux risques de carrière ou sur les actions de ma boîte. Si j’avais eu les connaissances que j’ai aujourd’hui, je n’aurais pas du tout eu le portefeuille d’actifs liquides que j’avais à l’époque.
Je n’avais pas pleinement conscience des compromis que je faisais implicitement, mais j’ai eu de la chance.
Attention, même si tu peux avoir des éléments pour évaluer que ton entreprise a des atouts pour faire mieux que ses concurrents, ça ne veut pas dire que l’industrie dans laquelle elle s’inscrit est sous-valorisée. L’industrie de ta boîte n’a pas de raison d’offrir une espérance de rendement ajustée du risque bien meilleure que, par exemple, l’industrie des espadrille. Si ce n’était pas le cas, tout le monde se débarrasserait des actions Espadrilles&Co, faisant chuter son prix jusqu’à ce que le compromis rendement/risque arrive à un niveau correct. Les investisseurs ne sont pas idiots !
Considérer que la valorisation des actions de ton entreprise est nulle (que tu détiennes directement des actions ou des options) t’amènerait à prendre un portefeuille très significativement corrélé au marché actions mondial, qui contient un bon gros tas d’exposition à la tech.
Si ta boîte cartonne et que tu fais une très belle exit, tu ne seras pas significativement plus riche car tu peux avoir un portefeuille à rendement/risque comparable aux actions monde mais qui lui est moins corrélé.
Mais si le marché considère que la tech ne négocie à un multiple de valorisation du chiffre d’affaire de 5 au lieu de 15, tu vas prendre une dérouillée sur le patrimoine liquide ET sur la valeur latente de ta boîte. Si ça tombe l’année où tu te fais un burnout ou qu’on te licencie (car ces événements deviennent plus probables si ton industrie souffre)… Disons que d’un seul coup tu as moins de latitude pour la suite. 
Quand à ce que ça implique quand à la façon de placer les billes que tu vas accumuler (a priori rapidement), difficile d’en dire plus avec les informations en ma possession, sans entrer dans le domaine du conseil réglementé ou sans faire tourner des modèles !
Je peux t’écrire en message privé ?
